Por Jeffrey Lewis
A medida que el año escolar llega a su fin, los empleados y maestros de las escuelas se sienten cada vez más exhaustos. Contrario a la idea errónea de que su jornada laboral termina a las 3 o 4 p.m. y que tienen los fines de semana libres, sus funciones a menudo se extienden mucho más allá de ese horario.
Lamentablemente, los empleados escolares con frecuencia descuidan su propio bienestar. A menudo están ocupados atendiendo las necesidades de los estudiantes y padres, además de las altas demandas de fin de año, dejando de lado el cuidado personal y familiar.
El bienestar de los empleados escolares abarca su salud física, mental, emocional y social. A pesar de los esfuerzos decididos de los superintendentes escolares para fomentar un clima escolar positivo, combatir el agotamiento sigue siendo un reto persistente, que afecta tanto la retención del personal como la satisfacción general en el trabajo.
Varios años después de los primeros confinamientos escolares, los empleados de las escuelas públicas siguen enfrentando desafíos significativos. Aunque los funcionarios electos suelen reconocer estos problemas, representan una oportunidad única para un cambio significativo. La pandemia de COVID-19 destacó la resiliencia de los empleados escolares que tuvieron que adaptarse al aprendizaje a distancia. Sin embargo, muchos aún no se han recuperado completamente de esa experiencia, que afectó no solo a los empleados, sino también a sus familias y colegas.
Legacy Health Endowment se ha asociado con Lavender, una empresa de telepsiquiatría dirigida y operada por mujeres, para ofrecer servicios gratuitos de salud conductual a los empleados escolares de los Distritos Escolares Unificados de Denair, Hughson y Keyes. Este proyecto piloto brinda a los empleados acceso gratuito a enfermeros psiquiátricos capacitados de Lavender. Como terapeutas experimentados en salud conductual, el equipo de Lavender ofrece una solución real a los problemas urgentes de salud mental de los empleados escolares.
A pesar de que se estima que alrededor del 85% de los grandes empleadores en EE. UU. ofrecen programas de bienestar en el lugar de trabajo, el agotamiento sigue en aumento.
Nuestra misión es brindar atención integral a los empleados escolares, apoyando su salud y felicidad en el trabajo y en el hogar. Más importante aún, nuestro objetivo es ofrecer esta atención sin costo alguno. Al utilizar fondos benéficos para desarrollar estas soluciones, podemos evaluar mejor cómo apoyar a nuestras comunidades. Comenzar con los empleados escolares es un primer paso crucial en este esfuerzo.
Durante el resto del año, compartiré más sobre nuestra colaboración con Lavender y el impacto en los empleados escolares.
Jeffrey Lewis es el Presidente y Director Ejecutivo de EMC Health Foundation. Las opiniones expresadas son suyas (jeffrey@emchf.org).
